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2017 년에 기회와 도전이 공존

2017-08-23

많은 시간에, 기회와 도전은 LED 디스플레이 무역에서 공존 할 것입니다. 이후 2016 년의 기복을 경험했습니다, 주도 산업은 새로운 자세가되고 있습니다 : 너무 많은 LED 디스플레이 제조업체는 칩 공급이 부족합니다. 증가한 가격 및지도 한 칩의 확장에서 바쁜; 중견 기업은 캡슐화 역량을 지속적으로 증가시켜 왔습니다. 칩은 반자동에서 분명히 자동화되기 위해 바뀌고있다. 하류로지도 된 전시의 시장 장래성은 또한 아주 넓습니다. 평균 연평균 성장률이 30 % 이상인 중국은 세계에서 가장 큰 우선 순위를 차지할 것입니다. 비전 측면에서, 주도 산업 동향은 매우 낙관적 인, LED가 디스플레이 산업의 발전도 더 좋을 것입니다.

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그러나 우리는 여전히 제조 단계에 있습니다.지도 한 전시 제조자또한 해결하기 어려운 많은 문제를 가지고 있지만, 이러한 문제의 대부분은 그들 자신의 결과 였고, 또한 많은 문제가 기업의 나쁜 관리로 귀결되었습니다. 이러한 문제는 LED 디스플레이 기업의 발전을 깊이 혼란스럽게합니다. 우리가 이러한 문제를 해결하고 해결할 수 없다면, 주도적 인 디스플레이 기업은 보이지 않는 만성적 인 자살과 같아지고 개발 기회를 놓치게 될 것입니다. 전에 개발 상태. 그래서 디스플레이 기업들은 이러한 위기를 인식하고 그것을 해결하기 위해 무엇을합니까?

그것은 인건비가 자동 생산이 수요와 보조를 맞출 수없는 주요 산업의 커다란 문제이다. 과거의 전통적인 \"made in china\"는 저렴한 공장에서 \"세계 공장\"을 떠받 치는 싼 제품의 대명사였다. 그러나 최근 몇 년 동안 국내 경제의 고속 성장으로 중국은 \"싼\"인상을 세계로 바꾸고있다.


연구 기관에 따르면, 중국어 제조 업체의 급여는 브라질과 멕시코와 같은 많은 국가보다 훨씬 더 많은 시간이 있었고, 평균 시간당 임금이 거의 4 달러 (27 위안), 그리고 훨씬 더 75 % 격렬한 속도로 그리스와 포르투갈을 따라 잡으려고 노력합니다. 그러나 실제로, 중국 노동자의 시간당 임금은 이미 모든 국가에서 빠져 나왔다. 칠레를 기대한다.

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중국에서의 급여 인상으로 인해 국내 사람들의 생활 수준이 크게 향상되었습니다. 그러나 국내 사람들은 노동계가 세계 제조업에서 중국 제조업의 주요 시장임을 의심 할 여지없이 큰 재앙을 고려하지 않습니다. 증가하는 노동 비용은 디스플레이 기업이 당면한 중요한 문제입니다.


인건비 상승 문제로 인해 많은 제조 산업이 하드웨어 투자를 늘리고 공장 자동화를 개선하며 인건비를 줄이며, 디스플레이 기업은 최근 몇 년 동안 엔터프라이즈 자동화 하드웨어 및 생산 장비를 투자 및 도입하는 데 관심을 기울이고 있습니다. 많은 led 디스플레이 생산 워크샵은 인력 비용을 크게 줄이려면 기계와 비슷한 작업을하는 일반 직원 만 필요합니다. 그러나 우리는 중국 주도의 디스플레이 산업이 펀드와 기업의 강점 조건 때문에 많은 중소 기업을 가지고 있음을 지적해야합니다. 많은 공장들이 자동화 생산을 실현할 수 없으며, 또한 변형과 ​​개발을 실현하기가 어렵습니다.



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